茉莉花招財,呂子平命名

（走進中國鄉村）「世界茉莉花都」的「花」樣財富

(受訪者供圖) 作為橫州市「80後」創業者代表之一的閉東海，於2014年回到家鄉，開創茉莉花盆栽事業。「茉莉花盆栽的市場很廣闊，橫州市有發展這一產業的資源和優勢。」他說。閉東海告訴記者，茉莉花的花期在每年4月到10月，為了填補茉莉花冬季銷售的季節性空檔，其與廣西農業科學院花卉研究所合作，研究繁育了冬季開花的茉莉花新品種——香妃6號 (粉苞茉莉)。「我們共設立了2個粉苞茉莉生產基地。 2023年11至12月，粉苞茉莉的銷量迎來增長，每月銷售額均超過20萬元。」閉東海稱，借助電商平台，粉苞茉莉正「飛」往中國各地。記者瞭解到，橫州市在發展茉莉花「1+9」產業鏈基礎上，進一步推動農文旅融合新業態發展，加快由「觀光旅遊」向「沉浸體驗」轉變，打造「茉莉聞香之旅」旅遊品牌。

紅山半島2｜多間同一圖則獨立屋疑向下鑿穿多一層政協兼選委涉僭

12:54 pm 何珮瑚紅山半島懷疑僭建問題越揭越多，《集誌社》調查發現，除有獨立屋懷疑挖擋土牆僭建地庫外，有大批同款圖則的獨立屋，懷疑已向下「挖通」一層，並安裝了落地門窗。也有獨立屋「用盡」屋與屋之間的「窄巷」空間，懷疑僭建出兩層高的「新獨立屋」，外觀與原有的屋宇「融為一體」。有懷疑僭建單位的業主，為港區全國政協委員兼選舉委員會委員。攝影：Nasha Chan 《集誌社》透過航拍影像，並比對屋宇署核准圖則等資料後，發現屋苑松柏徑 24 號至 178 號沿海範圍的 78 間獨立屋中，有 22 間疑涉向下僭建，當中八間屬 80 號或之前的單位，其餘 14 個單位則位於 82 號至178 號。卧室對落位置被挖成新樓層

風水植物不只富貴竹｜7款招財/招桃花植物推介+不可不知風水禁忌公

15 May 2023 風水植物大家都會選擇富貴竹及虎尾蘭，但原來坊間還有不少植物可助催運，只要運用適合風風水佈局，就可改善健康、招財運和學習運、化解是非官非，以及招桃花等。今次Cosmo請來80後風水師玄明，為大家深入淺出，推介家居室內植物風水擺設! Venus Law Associate Content Director, Features Follow Follow ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW 登入瀏覽本網站，可獲取積分換領專屬優惠立即登入/登記點擊查看專屬優惠 1 風水植物禁忌：陰木、尖刺類植物玄明指，植物在五行元素中屬木，而木亦有陰木、陽木之分。陽木屬於能一枝獨秀向上生長的植物，即「喬木」如松樹。

董慕節

個人簡介董慕節，外號「鐵板神算」、「董半仙」，祖籍上海，已屆八十高齡。記者找遍互聯網、各大圖書館，有關於他的報道，都只是片言隻語，更遑論找到他的照片，可見他作風極之低調。個人經歷據聞他十六歲時跟隨祖父的結拜兄弟學習宋代開始代代單傳的「鐵版神數」，二十七歲開始為人算命，數年後到香港。相傳他手執一個算盤就可算出人的一生，精確無比。曾找董慕節批命的名人更是多不勝數，如黃沾、蔡瀾、馬榮成、黃玉郎等。當中黃玉郎更對董慕節奉若神明，皆因董曾準確批中黃玉郎的數件大事，如董給黃其中一條批文中，就曾有一句︰「其十華屋是毒龍，猛虎被抓傷心胸。」又説黃的不利數字為四、九、十。

下巴面相9種解析｜雙下巴注定貴婦命，下巴兜兜晚年無憂，姻緣財運一文看

1 下巴面相：雙下巴女生都愛小V臉，但是原來下巴飽滿，肉肉的雙下巴是代表福相，是典型的闊太貴婦命。雙下巴的人性格大方得體，平易近人，十分重感情。如果朋友遇到困難，他們願意奮不顧身為朋友付出。在感情方面，他們真誠專一，懂得包容體恤另一半，是一個值得信賴相守的終身伴侶。「豐頷重頤，旺夫興家」，說明了有雙下巴的女生，有旺夫幫夫運，有利丈夫的事業，而且晚年安穩，有兒女福，生活美滿富足。 2 下巴面相：下巴兜兜下巴兜兜是指，下巴小巧圓潤，寬厚有肉，而且向前上方翹起。「下巴兜兜，晚景無憂」，這種下巴的人非常有行動力，做事能夠貫徹始終，會向目標努力前進，因此做事容易取得成功，事業發展十分不錯。加上他們非常顧家，喜歡家庭生活，很少與家人發生磨擦，所以他們的晚年大多幸福無憂。

【房子在高架橋旁邊】快來看看你家在不在這個範圍

雙北地區多高架橋、捷運高架路段，但因地，有許多住宅緊鄰。專家指出，住引道、高架橋、捷運高架路段旁擔心噪音、落塵、震動、隱私問題，購屋前除要考量建物退縮距離夠不夠，入住後建議加裝氣密窗、厚布窗簾，能維護居住品質。

企业文化范例

公司文化是指塑造人们在组织内工作和互动方式的共同价值观、信念、态度、行为和实践。它包含组织的使命、愿景和核心价值观，以及人们沟通、协作和决策的方式。公司文化可以从人们的着装方式、使用的语言、处理工作的方式以及与同事形成的关系中看出。为什么强大的企业文化很重要？公司文化是组织成功的重要组成部分，因为它塑造了人们为实现共同目标而共同努力的方式，并对员工满意度、生产力和保留率产生重大影响。吸引和留住员工：积极和包容的公司文化可以吸引顶尖人才并提高员工保留率。当员工感到受到重视和赞赏时，他们就更有可能长期留在公司。提高员工士气和生产力：积极的文化可以在员工中营造社区感和归属感。反过来，这可以提高士气和生产力，因为员工感到有动力更加努力地工作并为公司的成功做出贡献。